隨著事工量的增加，同工們意識到需要再次對齊「 生命導向 」的事奉願景。為了落實對事奉觀的反思與檢視，校園各單位陸續於 2021 年底完成職份備忘錄，藉此思想團隊文化和該職分需要操練的生命特質。期盼這些紀錄與檢視，幫助我們在服事中操練生命成長、學習關懷牧養，一同成為更成熟的屬靈團隊。
 

隨著不斷衍生的新需要，校園陸續增添了許多新的組織與事工，卻較少思想如何整併組織及塑造組織文化。因此，在組織改造階段，團隊積極調整分工和制度，制定授權準則，減少事必躬親的壓力；此外，也在人資、行政等領域設立專責部門，盼望塑造更制度化、透明化的組織文化。