財團法人台北市基督教校園福音團契(以下簡稱本團契）為保障所有同工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特依相關職業安全衛生法令訂定本辦法。 本團契鄭重聲明：絕不容忍管理階層主管有任何職場不法侵害行為；絕不容忍同工之間，或與輔導、義工、服務對象及陌生人對同工進行不法侵害；致力建立尊重、友善與安全之職場文化。

 

一、職場不法侵害的定義：同工在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

 

二、職場不法侵害行為的樣態：

（一）職場暴力

（二）職場霸凌

（三）性騷擾

（四）就業歧視。

 

三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：

（一）向同工尋求建議與支持。
（二）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。
（三）向本團契提出申訴。

 

四、本團契所有同工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知人資部門或撥打同工申訴專線，本團契接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。

 

五、本團契絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

 

六、本團契鼓勵同工均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如同工需要額外協助本團契亦將盡力協助提供。

 

七、本團契不法侵害諮詢、申訴管道：

傳道部申訴專線：02-23682361 #2240

傳道部申訴信箱：hr@cef.tw
文字部申訴專線：02-29182460#248.282
文字部申訴信箱：feedback@campus.org.tw